40 JOVENES DE VICTORIA FUERON CAPACITADAS EN REPOSTERIA

Con una exquisita Muestra Gastronómica que incluyó degustación de productos con sabores locales finalizó el Curso de Higiene y Manipulación de Alimentos de la comuna de Victoria, enmarcado en el Programa Especial de Jóvenes del Servicio Nacional de Empleo y Capacitación (SENCE) región de la Araucanía.
El alcalde Hugo Monsalves hizo un llamado para que estos conocimientos sean muy bien aprovechados y se constituyan en un importante sello que distinga a estas jóvenes de quienes no poseen este aprendizaje, lo cual obviamente les abre puertas.
Gracias a esta capacitación 40 jóvenes se prepararon durante cuatro meses, incluyendo práctica profesional. Además recibieron módulos de apresto para el trabajo y herramientas de formación como un curso de computación certificado por Fundación Chile.
De acuerdo a lo señalado por el organismo capacitador, Kolping, estos cursos de carácter gratuito para las beneficiarias, son una importante herramienta para presentarse al mundo del trabajo, en especial porque son complementados por las nuevas tecnologías.
Los cursos fueron dictados en la Escuela Confederación Suiza.

EMPRESARIOS ASISTEN A CHARLA DICTADA POR SENCE

Con la presencia de los profesionales del Servicio de Capacitación y Empleo(SENCE) Rodrigo González Encargado del Programa de Bonificación y Jorge Bachler, Encargado Regional Medidas Presidenciales Pro – Empleo se expuso a los empresarios de la comuna de Victoria los beneficios del Programa regular de bonificación a la contratación y las Medidas Presidenciales de protección al Empleo y Fomento a la capacitación Laboral que busca evitar que los trabajadores sean desvinculados de la empresa ofreciendo alternativas de permiso temporal al trabajador con acceso a capacitación laboral.

En la oportunidad se señaló la importancia de esta nueva medida que consiste en que de forma voluntaria el trabajador y su empleador acuerden ante un ministro de fe, un permiso de capacitación de hasta 5 meses continuos o discontinuos, tiempo durante el cual el trabajador no presta servicios, asiste a capacitación y recibe una prestación equivalente al 50% de su remuneración de los últimos 6 meses, con tope de $190 mil. Los pagos mensuales al trabajador se realizarán combinando un aporte del empleador y de su cuenta individual en el Seguro de Cesantía. Esta cobertura se mantendrá aunque el contrato concluya durante o después del permiso para aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos de acceso.

La charla se tornó muy dinámica, ya que los empresarios se mostraron muy interesados en estos temas y realizaron consultas e interactuaron entre ellos haciendo amena la jornada.

Al finalizar el encuentro, el organizador Andrés Melinao, Encargado de la OMil y Fomento de la Municipalidad de Victoria, agradeció por la asistencia e intervenciones de los asistentes a la jornada de trabajo, ya que eso responde a la preocupación de los empresarios por sus trabajadores, expreso que la Municipalidad por su parte, busca acercar los servicios públicos a la gente difundiendo de esta forma los beneficios que existen en relación con la contratación.